什么办法试行？试行的办法有效期多久

公务员录用考察办法(试行)

公务员录用考察办法（试行）（中组发〔2021〕11号）要点概述：制定目的与依据 为规范公务员录用考察工作，严把公务员队伍入口关，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等法律法规，制定本办法。

为规范公务员录用考察工作，中共中央组织部制定了《公务员录用考察办法（试行）》，旨在严把公务员队伍入口关，建设高素质专业化公务员队伍。本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的考察工作。

《公务员录用考察办法（试行）》为公务员录用考察提供了明确的操作指南，规定了考察程序、内容、标准和要求。在公务员录用过程中，必须严格按照该办法进行考察，确保公务员队伍的素质和能力。

招录机关根据考察结果集体确定拟录用人员，结果通知考察人选，有异议的可复核。达不到录用条件或不符合职位要求时，是否递补、递补原则和办法由省级以上公务员主管部门决定。实行考察工作责任制，违规违纪需承担相应责任。监督公务员主管部门、招录机关和相关部门受理并处理信访、申诉、控告或检举。

药品生产监督管理办法(试行)

〖One〗、第一章 总则第一条 为加强药品生产的监督管理，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》（以下简称《药品管理法》、《药品管理法实施条例》），制定本办法。第二条 药品生产监督管理是指药品监督管理部门依法对药品生产条件和生产过程进行审查、许可、认证、检查的监督管理活动。

〖Two〗、医疗机构药品监督管理办法第五章法律责任的要点如下：违反药品购进规定：第三十三条：从无《药品生产许可证》、《药品经营许可证》的企业购进药品的，将按照《药品管理法》第八十条规定处罚。不按要求储存疫苗：第三〖Fourteen〗、条：不按要求储存疫苗的，将按照《疫苗流通和预防接种管理条例》第六〖Fourteen〗、条规定处罚。

〖Three〗、医疗机构需对使用药品进行质量监测，发现假药、劣药应立即停止使用、就地封存并妥善保管。发现假药、劣药后，应及时向药品监督管理部门报告，并在药品监督管理部门未作决定前，不得擅自处理。安全隐患药品处理：发现存在安全隐患的药品，应立即停止使用并通知药品生产企业或供货商。

〖Four〗、医疗机构药品监督管理办法（试行） 第一条 为加强医疗机构药品质量监督管理，保障人体用药安全、有效，依据《中华人民共和国药品管理法》（以下简称《药品管理法》）、《中华人民共和国药品管理法实施条例》（以下简称《药品管理法实施条例》）等法律法规，制定本办法。

〖Five〗、法律分析：《药品生产监督管理办法》是为为加强药品生产的监督管理，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》制定的办法。本办法自2004年8月5日起施行，2017年11月7日修正。国家药品监督管理局于2002年12月11日发布的《药品生产监督管理办法》（试行）同时废止。

〖Six〗、药品验收记录必须保存至超过药品有效期1年，但不得少于3年。依据《医疗机构药品监督管理办法（试行）》第十条规定，药品验收记录应涵盖药品通用名称、生产厂商、规格、剂型、批号、生产日期、有效期、批准文号、供货单位、数量、费用、购进日期、验收日期、验收结论等内容。

医疗机构校验管理办法(试行)

〖One〗、本《医疗机构校验管理办法（试行）》包括但不限于以下几个方面： 校验对象：适用于所有依法设立并从事医疗活动的医疗机构。 校验周期：根据医疗机构的类别、规模及风险等级，设定不同的校验周期。例如，一般医疗机构每2年校验一次，专科医疗机构每3年校验一次，高风险等级医疗机构每1年校验一次。

〖Two〗、各级卫生行政部门负责对医疗机构校验工作的监督管理，确保校验工作的公正、公平、公开。建立健全医疗机构校验信息公开制度，接受社会公众的监督和反馈。总结：通过实施《医疗机构校验管理办法》，旨在进一步强化医疗机构的自律意识，提升医疗服务水平，保障患者权益，促进医疗行业的健康、有序发展。

〖Three〗、医疗机构校验管理办法（试行）是为了加强医疗机构的管理，规范医疗机构的执业行为，提高医疗质量和服务水平，保障人民健康而制定的一项重要规定。该办法对医疗机构的校验程序、校验内容、校验标准等进行了明确规定，旨在确保医疗机构合法、合规、安全地开展医疗活动。

〖Four〗、疗养院、康复医院、妇幼保健院、急救中心、临床检验中心和专科疾病防治机构校验期为3年；（二）其他医疗机构校验期为1年；（三）中外合资合作医疗机构校验期为1年；（四）暂缓校验后再次校验合格医疗机构的校验期为1年。

〖Five〗、校验的定义：根据《医疗机构校验管理办法（试行）》，校验是指卫生行政部门依法对医疗机构的基本条件和执业状况进行检查、评估、审核，并依法作出相应结论的过程。这一过程明确体现了对医疗机构进行定期监督、检查、考核、评价的法定行为特征。

〖Six〗、法律依据：《医疗机构校验管理办法（试行）》第一条 为加强医疗机构监督管理，规范医疗机构执业行为，保障医疗服务质量和医疗安全，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例实施细则》等有关法律、法规和规章，制定本办法。

四项干部监督制度四项干部监督制度全文

〖One〗、中共中央组织部于2010年3月发布的四项干部监督制度文件包括：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》：该办法旨在明确党政领导干部在选拔任用工作中的责任，对违反规定选拔任用干部的行为进行责任追究，以提升选人用人的公正性和严肃性。

〖Two〗、四项干部监督制度全文如下：党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 该办法主要规定了党政领导干部选拔任用工作的责任追究制度，明确了责任追究的原则、对象及具体情形，包括但不限于违反选拔程序、个人干预、超职数配备等行为，并对相关责任人的处理方式进行了详细阐述，以确保干部任用的公正性和纪律性。

〖Three〗、四项干部监督制度（Four item of cadre control system）是中央办公厅在2010年4月出台的系列规定，旨在加强党政领导干部选拔任用工作的监督。

〖Four〗、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）此办法旨在确保干部任用的公正与纪律，对选拔任用过程中的违规行为进行严格处理。主要内容包括责任追究的原则、追究对象及具体情形，如违反选拔程序、个人干预、超职数配备等，以及对相关责任人可能的处理方式。

〖Five〗、四项干部监督制度是指中央办公厅在2010年4月出台的以下四项规定：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》：该办法旨在明确党政领导干部选拔任用工作中的责任主体，并对违规行为进行责任追究，以确保选拔任用的公正性和严肃性。

〖Six〗、各地各部门被要求按照学习在先、严格执行、督促指导和取得实效的步骤，认真执行这四项监督制度。首先，各级党委组织部需将制度文件分发至县一级，并对党政领导班子成员进行学习培训，包括自我测试。省部级单位的理论学习中心组需组织专题学习讨论，将制度内容纳入领导干部培训，并在民主生活会上讨论学习情况。

中国人民银行财务预算管理办法(试行)

〖One〗、第一章　总则第一条　为了规范财务预算工作，切实加强财务管理，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中国人民银行财务制度》和有关规定，制定本办法。第二条　财务预算管理的指导思想是：勤俭办行、增收节支，严格管理，做好分析、加强监控。第三条　财务预算实行全额预算、收支挂钩、明确职权、分级负责的管理办法。

〖Two〗、第一条　为强化预算约束，加强中国人民银行（以下简称“人民银行”）的财务预算管理，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国中国人民银行法》和国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定》等有关法律法规的规定，制定本规定。

〖Three〗、财政部与中国人民银行于1月29日发布《中央财政预算管理一体化资金支付管理办法（试行）》。【用款计划管理】该办法规定，用款计划主要用于控制国库现金流量和资金结算管理，不再按项目编制。财政拨款资金和教育费专项账户管理资金需编制用款计划，而单位资金则不需。

〖Four〗、为确保财政资金的安全和有效使用，中央预算单位应认真执行《中央预算单位银行账户管理暂行办法》，建立健全财务管理制度，加强内部控制，提高财务管理水平。

〖Five〗、如有任何问题，应及时向财政部与中国人民银行反馈。此补充规定旨在进一步完善中央预算单位的银行账户管理，确保资金安全，提高财务管理效率。补充规定详细内容附于通知附件中。财政部与中国人民银行期待各相关单位在执行过程中，能够切实遵循规定，共同促进中央预算单位银行账户管理的规范化与高效化。